劳务派遣在当前并不会被全面清退，但其存在形式和数量可能会随着改革的深入和法律法规的完善而有所调整。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳务派遣的合理性及法律框架

1. 满足企业灵活用工需求：劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够帮助企业快速补充劳动力，特别是在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上，如制造业企业的订单旺季或短期项目，使用劳务派遣员工可以提高资源配置效率，降低用工成本和管理成本。
2. 法律框架内的规范发展：我国《劳动合同法》等法律法规对劳务派遣进行了明确规范，规定了其适用范围和责任义务。只要劳务派遣单位依法依规开展业务，劳务派遣就可以合法存续。例如，劳务派遣用工只能在规定的岗位性质上实施，这确保了其合法性。

二、改革背景对劳务派遣的影响

1. 国企改革目标：国有企业改革旨在提升效率、优化人力资源配置和提高市场竞争力。在这一过程中，劳务派遣虽然曾扮演过重要角色，但也面临一些挑战，如员工待遇和归属感的差距问题。然而，这并不意味着劳务派遣会被全面清退，而是需要更加规范地发展。
2. 政策导向与实际操作：国资委和国企改革的相关政策虽未明确提及全面清退劳务派遣，但绩效考核和不胜任员工的清退等措施间接影响了劳务派遣员工的稳定性。部分国企已经或计划减少劳务派遣员工的数量，转而招聘正式员工，以优化人力资源配置。

三、劳务派遣的未来走向

1. 逐步调整的可能性：随着国企改革的深入和人力资源配置的优化，特别是在关键岗位和核心部门，正式员工的比例可能会增加，劳务派遣员工可能会逐渐减少。但这并不意味着劳务派遣会被完全清退，而是在一定范围内继续存在并发挥其作用。
2. 特定岗位的继续需求：对于某些临时性、辅助性或替代性的工作岗位，劳务派遣仍然具有其独特优势。例如，季节性用工、项目制用工等场景下，劳务派遣能够提供灵活的用工解决方案。

四、不规范劳务派遣的清退与整改

1. 不符合岗位适用范围：长期在主营业务岗位等固定岗位上大量使用劳务派遣工以规避责任的行为，将可能面临整改或清退。这有助于保护劳动者的合法权益，促进劳务派遣市场的健康发展。
2. 派遣机构资质和操作不规范：没有合法经营资质或存在违法违规行为的劳务派遣机构将被依法取缔，相关派遣业务也会被清退。这有助于净化劳务派遣市场，提高行业整体水平。

五、劳动者应对劳务派遣被清退的建议

1. 了解清退原因与合法性：如果面临劳务派遣被清退的情况，劳动者应主动与劳务派遣单位或用工单位沟通，了解被清退的具体原因，并审查清退行为的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位不得随意解除与被派遣劳动者的劳动合同。
2. 维护自身合法权益：如果清退行为涉嫌违法，如未提前通知、未支付经济补偿金等，劳动者有权依法维权。可以通过协商谈判、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
3. 关注经济补偿与安置问题：根据法律规定，用人单位因特定情形解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者应确保自己获得应有的经济补偿，并关注失业救济金和再就业支持等相关政策。

总结与建议：劳务派遣在改革中的前景并非一成不变，而是会受到多种因素的影响。企业应根据自身需求和法律法规的要求，合理规划和调整用工方式。同时，政府和社会各界也应加强对劳务派遣的监管和引导，促进其健康有序发展。对于劳动者而言，应关注自身权益保护，提高法律意识，确保在改革中能够得到公平对待。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。