和上司吵架被辞退是否有补偿，这主要取决于吵架的具体情况、公司规章制度的合法性及合理性，以及辞退程序是否符合法律规定。以下是对此问题的详细分析：
无补偿的情况：
- 严重违反公司规章制度：如果公司的规章制度明确规定，员工不得与上级或同事发生严重冲突，且你的吵架行为确实违反了这一规定，给公司造成了不良影响或损失，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但公司必须确保规章制度内容合法、程序民主，并已向你公示。
- 员工存在过错：如果吵架是由你自身的重大过错或其他不当行为直接引起的，公司在遵循法定程序后解除劳动合同，同样无需承担赔偿责任。例如，你因个人情绪失控，对上司进行辱骂或攻击，严重影响了工作秩序。
有补偿的情况：
- 公司规章制度不合法或不合理：若公司的规章制度本身不合法、不合理，或未经合法程序制定和公示，公司以此为由开除你将构成违法解除劳动合同，需按法律规定支付赔偿金。例如，公司规章制度中未明确规定吵架为可辞退情形，或该规定未经职工代表大会讨论通过。
- 吵架情节轻微：如果吵架情节并不严重，未达到违反公司规章制度的程度，但公司却以此为由解雇你，这也将被视为违法解除劳动合同，你有权要求经济赔偿。例如，因工作安排产生的小分歧导致的口角，并未对公司造成实质性影响。
- 公司存在过错：在吵架是因公司侵犯你合法权益而引发的情况下，如你据理力争导致的争吵，公司若因此开除你，也可能需要承担赔偿责任。例如，公司未按时支付工资或违反劳动法规定，你因此与公司发生争执。
关于赔偿金的计算与支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若公司被认定为违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
- 经济补偿的计算依据你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准（满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月））× 2。
建议与措施：
- 熟悉公司规章制度：你应深入了解并遵守公司的各项规章制度，以避免因违规行为而引发的劳动争议。
- 保持冷静与有效沟通：在与领导发生分歧时，应保持冷静，通过理性沟通和协商来解决问题，避免情绪化的冲突升级。
- 积极维护自身权益：若认为公司解除劳动合同的行为存在违法或不当之处，你应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音录像等），并通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，和上司吵架后被辞退是否有补偿，需根据具体情况进行综合分析。你应充分了解相关法律法规和公司规章制度，以便在必要时合理维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。