结论前置：合同快到期了，公司不续约是否有赔偿，主要取决于合同类型（尤其是劳动合同）以及公司是否维持或提高了劳动合同约定条件。对于劳动合同，一般情况下公司不续约需支付经济补偿；对于商业合同，则更多依赖于合同条款及诚实信用原则。
劳动合同到期不续约的赔偿情况
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，当固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 无需赔偿的情形：如果用人单位在劳动合同到期时，提出维持或提高原有劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等）续订合同，但劳动者出于个人原因不同意续签，此时用人单位无需支付经济补偿。
- 仍需赔偿的情形：相反，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订，而劳动者因此不同意续签，用人单位仍需按照上述标准支付经济补偿。
商业合同到期不续约的赔偿情况
合同条款优先：
- 商业合同是双方自愿达成的约定，它明确规定了双方的权利和义务。如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，那么公司就必须按照约定进行赔偿。
法律法规参考：
- 在大多数情况下，普通的商业合同中并不会明确规定到期不续约的赔偿责任。此时，我们需要参考相关的法律法规来判断。但通常情况下，除非有明确的法律规定要求公司在合同到期后必须支付赔偿，否则公司通常没有支付赔偿的义务。
诚实信用原则：
- 即使商业合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，并且相关法律法规也没有明确要求，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
举例说明
- 劳动合同举例：若小明在某公司工作了3年8个月，合同到期后公司决定不续签，且公司未提出维持或提高原有劳动合同约定的条件，那么公司应支付给小明4个月工资的经济补偿（3年8个月按4年计算）。
- 商业合同举例：若甲乙两公司签订了一份商业合同，合同中未明确规定到期不续约的赔偿责任。合同到期后，甲公司决定不续约，且未违反诚实信用原则，那么乙公司通常无权要求甲公司支付赔偿。
总结与建议：在处理合同到期后公司不续约是否需要赔偿的问题时，应首先确定合同的类型（尤其是是否为劳动合同），然后仔细审查合同条款并参考相关的法律法规。对于不确定的情况，或者认为自身权益受到侵害时，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。