针对您提出的“合同到期后公司不续约有赔偿吗，怎么算”的问题，这主要取决于合同的类型以及具体的合同条款和相关法律法规。下面我将为您详细分析：

一、劳动合同到期不续约的赔偿情况

1. 一般规定： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同到期，且不是因为用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的标准：

   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 特殊限制：如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况： 对于已经签订了无固定期限劳动合同的劳动者，如果公司违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、商业合同到期不续约的赔偿情况

1. 合同条款优先： 商业合同是双方自愿达成的约定，如果合同中明确规定了到期不续约需要支付赔偿的条款，那么公司就必须按照约定进行赔偿。

2. 法律法规参考： 在大多数情况下，普通的商业合同中并不会明确规定到期不续约的赔偿责任。此时，我们需要参考相关的法律法规来判断。但通常情况下，除非有明确的法律规定要求公司在合同到期后必须支付赔偿，否则公司通常没有支付赔偿的义务。

3. 诚实信用原则： 即使商业合同中没有明确规定到期不续约的赔偿责任，并且相关法律法规也没有明确要求，公司在处理合同到期的相关事宜时也应遵循诚实信用原则，以避免可能的法律纠纷和声誉损失。

三、维权途径

如果您作为劳动者，遇到公司到期不续签且不依法支付经济补偿的情况，您可以先尝试与公司协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：合同到期后公司不续约是否有赔偿，主要取决于合同的类型、合同中的具体条款以及相关法律法规的规定。对于不确定的情况，我建议您咨询专业的法律顾问或律师，以获取准确的法律意见。希望这些信息能对您有所帮助。