您好，关于您提出的“在单位上班不买社保另外有补助是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，社会保险是国家强制实行的社会保障制度，具有法定的强制性。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是法律规定的义务，不能通过任何形式的约定或协议来免除。

其次，如果用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，而是以发放社保补助的方式替代，这种约定是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过双方协商来改变。即使双方签署了相关的协议或声明，这些协议或声明也是违法的，不具有法律效力。

再者，如果用人单位不依法为劳动者缴纳社会保险，将会面临一系列的风险和后果。例如，劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费；如果劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿；此外，用人单位还可能受到行政部门的行政处罚。

对于劳动者来说，放弃社会保险而选择补助也是不明智的。因为社会保险为劳动者提供了医疗、养老、工伤、失业、生育等多方面的保障。如果劳动者放弃社会保险，一旦遇到相关问题，将无法享受相应的保险待遇，从而给自己的生活带来不必要的风险和损失。

因此，我建议您和用人单位都严格遵守法律规定，依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。这样不仅可以保障劳动者的合法权益，也有利于用人单位的长期稳定发展。如果您发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的情况，可以向社会保险费征收机构举报并要求其责令用人单位限期缴纳或补足。