结论：在办公时间，领导没走职员是否可以先走，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及劳动合同中是否有关于工作时间的明确规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了员工的工作时间，并且要求员工在领导未离开前不得擅自离岗，那么员工应当遵守这一规定，否则可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么员工在完成工作任务后，理论上是有权选择离开的。但这也需要考虑到公司的实际运营情况和团队文化，避免给领导或同事留下不良印象。

2. 实际工作情况与团队氛围：

   • 除了规章制度和劳动合同的约定外，实际工作情况也是影响员工是否可以提前离开的重要因素。如果员工已经完成了当天的工作任务，且没有其他紧急事务需要处理，那么提前离开可能是合理的。
   • 同时，团队氛围也是一个不可忽视的因素。如果团队中普遍存在领导未走员工不得离开的文化，那么即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工也可能需要考虑到这一点，以维护良好的团队关系。

3. 法律后果与风险：

   • 从法律角度来看，如果员工未经允许擅自离岗，且这一行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权依据相关规定对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 但如果员工的行为并未违反任何规定，且提前离开并未对公司的正常运营造成影响，那么公司通常无权对员工进行处罚。不过，员工也需要注意，即使法律上没有问题，但过于频繁或不合理地提前离开仍可能影响个人的职业发展和团队关系。

建议：

• 在面对这种情况时，员工最好先了解公司的规章制度和劳动合同中关于工作时间的约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，员工可以考虑与领导或人力资源部门进行沟通，了解公司的实际期望和团队文化。
• 在完成工作任务且没有其他紧急事务需要处理的情况下，员工可以礼貌地向领导说明情况并请求提前离开。如果领导同意，那么员工可以放心离开；如果领导不同意或表现出不满，员工则需要权衡利弊并做出适当的选择。

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