企业跟劳务员工关于产假的规定，应以国家法律法规及劳务合同中的约定为准，但国家法律法规是最低标准，劳务合同中的约定不得低于该标准。以下从不同角度为你详细分析：
一、国家法律法规层面
根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受产假是法定权利，企业必须遵守。具体来说：
基本产假天数：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
地方性法规：除了国家基本规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规，对产假天数进行进一步规定。例如，有些地方可能规定女职工生育后享受更长的产假，或者给予男职工陪产假等。
二、劳务合同层面
劳务合同是企业和劳务员工之间约定权利义务的协议。在劳务合同中，双方可以就产假天数、工资待遇等事项进行约定。但需要注意的是：
约定不得低于法定标准：劳务合同中的约定不得低于国家法律法规规定的最低标准。如果劳务合同中的约定低于法定标准，该约定无效，企业仍需按照法律法规的规定执行。
约定高于法定标准的处理：如果劳务合同中的约定高于法定标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定有效，企业应按照劳务合同的约定执行。
三、实际操作建议
查阅劳务合同：首先，劳务员工应查阅自己的劳务合同，了解其中关于产假的约定。
了解国家法律法规：其次，劳务员工应了解国家及地方关于产假的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
与企业沟通：如果劳务合同中的约定与国家法律法规存在冲突，或者劳务员工对产假天数、工资待遇等事项有疑问，应及时与企业沟通，寻求解决方案。
寻求法律援助：如果企业拒绝按照法律法规或劳务合同的约定执行，劳务员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某劳务员工与企业签订的劳务合同中约定产假天数为120天，而国家法律法规规定的最低产假天数为98天。在这种情况下，该劳务员工应享受120天的产假，因为劳务合同中的约定高于法定标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定。
总之，企业跟劳务员工关于产假的规定应以国家法律法规及劳务合同中的约定为准。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。