结论：一些文件中不让劳务派遣工写劳务派遣，而让写临时工招聘，这种做法可能涉及多个方面的原因，包括但不限于规避法律责任、简化管理流程、降低用工成本以及可能存在的误解或误导。以下是对这些原因的详细分析：

1. 规避法律责任：

   • 法律背景：劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣工。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣单位作为用人单位，需要承担对劳务派遣工的劳动报酬支付、社会保险缴纳等法定义务。而用工单位则需承担提供劳动条件、保护劳动者权益等责任。
   • 分析：一些用工单位可能希望通过将劳务派遣工标注为“临时工”来规避部分法律责任，尤其是当劳务派遣工与用工单位之间发生劳动争议时，用工单位可能试图通过这种方式减少自身的法律风险。然而，这种做法是违法的，因为劳务派遣工的身份并不因其被标注为“临时工”而改变，其仍应享受劳务派遣工应有的权益。

2. 简化管理流程：

   • 管理背景：劳务派遣涉及多个主体和复杂的法律关系，管理起来相对繁琐。而临时工通常被视为用工单位的直接员工，管理流程相对简单。
   • 分析：一些用工单位可能出于简化管理流程的目的，选择将劳务派遣工标注为“临时工”。然而，这种做法虽然可能短期内简化管理，但长期来看可能引发更多的法律问题和劳动争议，因为劳务派遣工和临时工在法律地位和权益保障上存在显著差异。

3. 降低用工成本：

   • 成本背景：劳务派遣单位通常会向用工单位收取一定的管理费用，而临时工则可能由用工单位直接支付工资和福利，无需支付额外的管理费用。
   • 分析：一些用工单位可能试图通过将劳务派遣工标注为“临时工”来降低用工成本。然而，这种做法同样是不合法的，因为劳务派遣工的身份和权益并不因其被标注为“临时工”而改变，用工单位仍需承担相应的法律责任和用工成本。

4. 误解或误导：

   • 背景：在实际操作中，可能存在对劳务派遣和临时工概念的误解或误导。一些用工单位可能并不清楚劳务派遣和临时工在法律上的区别，或者故意混淆两者以误导劳务派遣工。
   • 分析：这种误解或误导可能导致劳务派遣工的权益受到侵害。因此，用工单位应加强对劳务派遣和临时工相关法律法规的学习和理解，确保合法用工。

法律建议：

• 对于用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，正确标注劳务派遣工的身份，并承担相应的法律责任和用工成本。
• 对于劳务派遣工而言，应了解自己的法律地位和权益保障情况，如遇到用工单位违法标注身份或侵害权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用工单位违法标注劳务派遣工的身份或侵害其权益，可能面临劳动行政部门的处罚、劳动争议仲裁或诉讼等法律后果。
• 劳务派遣工也可能因身份被错误标注而无法享受应有的权益保障，如社会保险、劳动报酬等。

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