若您不同意调岗但已经到新岗位，您仍有权表达异议并寻求合理解决途径，具体可分以下情况处理：

1. 明确拒绝调岗并保留证据
   若您从未书面同意调岗（如未签署调岗协议、未在调岗通知上签字），可立即向公司书面提出异议（邮件、微信等可留痕方式），明确表示不同意调岗并要求恢复原岗位。关键点：需证明调岗非您自愿，例如原岗位工作交接未完成、未领取新岗位工卡/设备等。

2. 已到新岗位但未实际接受工作内容
   若您虽到新岗位报到，但未实际开展新工作（如拒绝接受新任务、仍处理原岗位事务），可主张调岗未实际履行。此时需注意：避免在新岗位签收任何文件（尤其是涉及工作内容变更的文件），并保留原岗位工作记录（如考勤、工作成果等）。

3. 已到新岗位且实际工作超过1个月
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第43条，若用人单位未与劳动者协商一致单方面调岗，劳动者未明确拒绝且实际履行新岗位工作超过1个月，可能被认定为“以实际行为同意调岗”。例外情形：若调岗存在侮辱性、惩罚性（如降薪、调离核心岗位至边缘岗位），或劳动者能证明被迫接受（如公司以辞退威胁），仍可主张调岗无效。

4. 公司调岗的合法性审查
   即使您已到新岗位，仍可要求公司证明调岗的合理性：

   • 调岗是否基于生产经营需要（如部门撤销、业务调整）；
     
   • 调岗后薪资、职级是否降低；
     
   • 新岗位是否与原岗位工作内容、技能要求差异过大；
     
   • 调岗是否对劳动者生活造成重大影响（如通勤时间增加2小时以上）。
     若公司无法证明合理性，您可主张调岗违法并要求赔偿。

行动建议：

• 立即收集证据：原劳动合同、调岗通知、工资条、工作记录、沟通记录等；
  
• 书面提出异议：明确拒绝调岗并要求恢复原岗位，保留送达凭证；
  
• 协商或投诉：与公司协商无果后，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 谨慎处理新岗位工作：避免签收与调岗相关的文件，但勿直接旷工（可能被认定为违纪）。
  

温馨提示：调岗纠纷中，证据的完整性和时效性至关重要。若您对具体操作仍有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据材料提供进一步指导。