判刑后，工资停发主要依据被判刑人员的身份及是否保留劳动关系来确定，具体分为以下两种情况：

1. 对于国家机关和事业单位工作人员
   根据《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》等规定，若工作人员被判处刑罚（包括管制、拘役、有期徒刑等），在服刑期间通常会停发原工资。具体停发规则如下：

   • 被判处管制、拘役宣告缓刑：服刑期间停发原工资，按本人原基本工资的60%计发生活费；
     
   • 被判处有期徒刑宣告缓刑：若未被开除公职，缓刑期间停发原工资，安排不叙职务的工作，按低于原工资的岗位工资适当发放生活费；
     
   • 被收监执行：无论刑期长短，服刑期间一律停发工资，刑满释放后若保留公职，可重新安排工作并恢复工资待遇。
     例外情形：若被判处刑罚但未被开除公职，且刑罚执行完毕或缓刑考验期满后符合继续任职条件，可恢复工资待遇；若被开除公职，则工资彻底停发。

2. 对于企业职工
   根据《劳动合同法》第三十九条，职工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。若企业选择解除合同，则工资自解除之日起停发；若企业未解除合同，职工在服刑期间无法提供劳动，企业通常无需支付工资，但需按当地规定或合同约定支付基本生活费（如有）。
   关键点：企业是否停发工资取决于是否解除劳动合同。若未解除，职工服刑期间无劳动报酬；若解除，则工资停发且劳动关系终止。

总结建议：

• 若涉及公职人员，需重点核查单位内部规定及是否被开除公职；
  
• 若涉及企业职工，需确认企业是否已解除劳动合同；
  
• 具体停发金额、恢复条件需结合当地政策、单位制度及判决结果综合判断。
  

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