要判断是否已经签订了劳动合同，我们需要从多个方面进行综合考量。以下是一份清晰、详细且有深度的解答，帮助您全面理解如何确认劳动合同的签订情况：

一、书面形式确认

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必须以书面形式签订，并由双方当事人签字或盖章确认。这是判断劳动合同是否签订的最基本条件。您应检查自己手中是否持有由用人单位和您本人共同签字或盖章的劳动合同文本。

二、合同主体合法性审查

1. 用人单位：确认用人单位是否为依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是国家机关、事业单位、社会团体等具有用人资格的实体。
2. 劳动者：确认自己是否达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁），具备劳动能力，并能独立承担民事责任。

三、合同内容合法性与完备性检查

劳动合同应详细且明确地约定以下内容，且不得违反国家法律法规的强制性规定：

• 必备条款：包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险缴纳情况、劳动保护等。
• 可备条款：如试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等，这些条款虽非必备，但一旦约定，也应合法且明确。

四、双方意思表示真实性验证

劳动合同的签订必须基于双方的真实意愿，排除任何欺诈、胁迫或乘人之危的情形。您应回顾签订合同时的情况，确认自己是否是在充分了解合同内容并自愿的基础上签订的。

五、合同订立程序合法性确认

劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位在签订合同时应如实告知您工作内容、条件、职业危害及劳动报酬等信息，您有权了解合同详情并提出意见。通过充分协商后达成一致意见并签订合同，这是合同订立程序合法性的体现。

六、合同签章完整性检查

最后，确认劳动合同是否由用人单位的法定代表人或其授权的委托代理人与您共同签字或盖章，并加盖用人单位公章或合同专用章。这是确保合同法律效力和有效性的重要步骤。

七、查询途径补充

如果您对劳动合同的签订情况仍有疑问，可以通过以下途径进行查询：

• 单位内部查询：向人力资源部门、档案管理部门或内部系统查找劳动合同的相关信息。
• 政府平台查询：登录当地人社局官网、劳动监察部门或社保机构查询劳动合同的备案或缴纳情况。
• 其他途径：如聘请专业律师协助查询，或使用部分地区提供的在线劳动保障查询平台。

综上所述，只有在全面满足书面形式、合同主体合法、合同内容合法且完备、双方意思表示真实、合同订立程序合法以及合同签章齐全等关键要素的情况下，才能认定双方已签订了合法有效的劳动合同。希望这份解答能帮助您全面理解并确认自己的劳动合同签订情况。