签订一份真正有效且合法的劳动合同，需要满足多个关键要素，这些要素共同确保了合同的法律效力以及双方权益的保障。以下是对如何才算签订劳动合同的详细解答：
一、合同主体必须合法且适格
用人单位：必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或是国家机关、事业单位、社会团体等具有用人资格的实体。这些单位应具备独立的财产和民事行为能力，能够以自己的名义参与民事活动并对外承担法律责任。
劳动者：需达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁），具备劳动能力，并能独立承担民事责任的自然人。劳动者应能够理解和履行劳动合同的权利和义务。
二、合同内容必须合法、合理且完备
遵循法律法规：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，工资不得低于最低工资标准，工作时间和休息休假安排应符合国家规定。
必备条款明确：劳动合同应详细且明确地约定以下必备条款：
可备条款协商：除上述必备内容外，双方还可协商约定试用期、培训、保密协议、补充保险及福利待遇等其他事项。这些条款应明确、具体，避免模糊不清。
三、合同形式必须规范
书面形式要求：劳动合同必须采用书面形式订立，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。用人单位应由法定代表人或其授权委托的代理人签字，并加盖公章；劳动者应由本人签字。书面形式的合同有利于明确双方权利义务，也便于在发生争议时作为证据使用。
签订时限：用人单位和员工建立劳动关系后，必须在一个月内签订书面的劳动合同，并确保合同文本由双方各执一份。
四、双方意思表示必须真实
平等自愿协商：劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。
无欺诈胁迫：双方在订立合同时应如实告知重要信息，不得采取欺诈、胁迫或乘人之危等手段。确保合同的自愿性和真实性。
五、合同必须具有法律约束力
依法成立即生效：依法签订的劳动合同自成立之时起即具有法律效力，双方必须按照合同约定履行各自的义务。
受法律保护：生效的劳动合同受法律保护，任何一方违反合同约定都将承担相应的法律责任。
六、合同的变更与终止需合法
变更条件：在特定条件下（如双方协商一致、商业秘密保护等），劳动合同的相关内容可以经双方协商一致后进行变更。
终止证明：劳动合同期满不再续签时，用人单位应当出具劳动合同终止证明书，以证明合同的终止。
七、如何判定合同真假
形式审查：检查合同是否具备法定条款，若关键条款缺失则合同可能存在问题。
印章与签字：正规劳动合同应有用人单位的公章或合同专用章以及法定代表人或其委托代理人的签字。若印章模糊、不清晰或签字存在伪造痕迹，则合同真实性存疑。
备案查询：部分地区劳动合同需到劳动部门备案，可通过查询备案信息来核实合同的真实性。
综上所述，只有在全面满足上述各项要素的情况下，才能认定双方已签订了合法有效的劳动合同。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保其完全符合法律要求，以保障自身权益不受损害。