签订合同是一个涉及双方权益和责任的重要法律行为，要确定是否已经签订了合同，可以从以下几个方面进行考量：
一、合同的基本要素
首先，一份有效的合同必须包含一些基本要素，这些要素通常包括：
双方当事人的信息：对于劳动合同而言，这包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
合同的主要内容：这涵盖了合同的核心条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款是合同双方权利和义务的具体体现。
双方的签字或盖章：合同必须由用人单位和劳动者在合同文本上签字或者盖章，这是合同生效的必要条件。签字或盖章表示双方对合同内容的认可和接受。
二、合同的签订过程
除了合同的基本要素外，合同的签订过程也是判断合同是否成立的重要依据：
协商一致：合同的签订应该是双方协商一致的结果。在签订过程中，双方应该就合同的所有条款进行充分的讨论和协商，确保各自的权利和义务得到明确和保障。
书面形式：对于劳动合同而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当采用书面形式。这意味着合同应该以纸质或电子文档的形式存在，并且双方都应该保留一份合同文本作为凭证。
签订时间：合同应该在双方建立劳动关系后及时签订。根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
三、合同的生效与留存
合同生效：一旦双方在合同文本上签字或盖章，合同即生效。这意味着双方必须按照合同的约定履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。
合同留存：为了保障自己的权益，劳动者应该留存一份合同文本。如果用人单位没有提供合同文本或者拒绝提供，劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。
四、特殊情况下的合同认定
电子劳动合同：如果用人单位与劳动者订立的是电子劳动合同，用人单位要提示劳动者及时下载和保存电子劳动合同文本，并告知劳动者查看、下载电子劳动合同的方法。劳动者需要电子劳动合同纸质文本的，用人单位要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
未签订书面合同的情况：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着双方没有合同关系，而是法律对这种情况的一种特殊规定。
综上所述，要确定是否已经签订了合同，需要查看合同是否包含基本要素、签订过程是否合法合规、合同是否生效以及是否留存了合同文本等方面。如果满足这些条件，那么就可以认为已经签订了合同。