确认被迫离职书的法律效力，主要需要从以下几个方面进行综合考量：
一、核心要素的满足
用人单位存在过错行为：
- 你需要确认被迫离职书中是否明确指出了用人单位存在的具体过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些过错行为必须是法律明确规定的，且能够作为劳动者被迫离职的合法理由。
劳动者非自愿离职：
- 被迫离职书应明确表明你是因用人单位的过错行为而被迫提出辞职的，而非出于个人意愿或其他非被迫原因。这一点至关重要，因为它直接关系到离职行为的合法性和经济补偿的获取。
程序要求的符合：
- 通常情况下，劳动者需提前通知用人单位（一般建议为30日，除非存在紧急情形），并保留好通知的证据。被迫离职书应作为这一通知的书面形式，并确保其送达用人单位。如果可能的话，最好通过邮件、短信或其他可追溯的方式发送，并保留好发送记录。
二、法律依据的支撑
- 被迫离职书的法律效力还依赖于其是否符合相关法律法规的规定。特别是《劳动合同法》第三十八条，它明确规定了用人单位存在过错行为时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。你需要确认被迫离职书中提到的离职理由是否与该法条相符。
三、证据的充分性
基础证据：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作情况。
关键证据：
- 用人单位的过错行为证据，如拖欠工资的通知、未缴社保的记录等。这些证据是证明你被迫离职的直接依据。
- 辞职通知文件，即被迫离职书本身，应明确注明辞职理由，并保留好送达凭证。
- 与用人单位沟通协商的记录，如邮件、录音等，这些证据能够证明你曾就用人单位的过错行为与其进行过沟通，并表达了被迫离职的意愿。
证据链条的完整性：
- 你需要确保所有证据能够形成一个完整的链条，证明用人单位的过错行为与你的辞职行为之间存在直接的因果关系。
四、认定流程与争议处理
初步判断：
- 在提交被迫离职书之前，你可以先对照法律规定和常见情形，初步判断自身情况是否符合被迫辞职的要件。
证据整理：
- 系统梳理能够证明用人单位过错及自身非自愿离职的证据材料，确保它们的真实性和关联性。
协商解决：
- 在提交被迫离职书之前或之后，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，争取经济补偿或其他解决方案。如果协商成功，可以签订书面协议以确认双方的权利义务。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商未果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交被迫离职书及相关证据材料，并主张你的权利。如果对仲裁结果不服，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，确认被迫离职书的法律效力需要综合考虑核心要素的满足、法律依据的支撑、证据的充分性以及认定流程与争议处理等多个方面。如果你对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构。