因工作原因被打，这是一个非常严重的问题，涉及到个人安全、法律责任以及工伤赔偿等多个方面。以下是我为您整理的一份详细处理指南：
一、确保安全与及时应对
首要任务是保护自己：如果暴力行为仍在进行，请尽快脱离危险环境，并大声呼救或寻求周围人的帮助。
记录关键信息：在确保安全的前提下，尽量记住并记录下攻击者的体貌特征、衣着、逃跑方向等，这些信息对后续报警和调查非常重要。
立即报警：拨打当地紧急电话（如110），详细报告事件的时间、地点、涉及人员及伤情。配合警方做好笔录，提供证言和证据。
二、寻求医疗救助与证据保留
及时就医：无论伤势如何，都应尽快前往正规医疗机构进行诊治，并告知医生受伤的具体经过。这不仅是为了治疗，也是为后续可能的法律程序提供证据。
保留所有医疗文件：包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用清单及缴费凭证等，这些都是证明你伤情和医疗费用的重要证据。
收集其他证据：如果可能，尝试获取现场监控录像，寻找目击者并记录其联系方式和证词，拍照或录像记录伤势和现场情况。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
三、通知雇主与工伤认定
及时告知雇主：尽快向雇主报告事件，以便其了解情况并提供必要的支持，同时了解工伤保险的缴纳情况。
申请工伤认定：如果符合《工伤保险条例》的规定，即工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这关系到后续的工伤赔偿和医疗费用报销。
四、明确责任与协商索赔
侵权责任认定：打人者的行为构成侵权，根据《民法典》的规定，应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等。
与打人者协商：在警方的调解下，尝试与打人者及其家属协商赔偿事宜，明确你的诉求和期望的赔偿金额。
与用人单位协商：如果被认定为工伤，与用人单位协商工伤赔偿事宜，了解工伤保险待遇标准及支付方式。如果单位未缴纳工伤保险，应要求单位承担相应的赔偿责任。
五、法律途径解决与咨询专业律师
民事诉讼：如果协商无果，可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自己的权益。提供充分的证据支持你的主张，包括医疗证明、证人证言、监控录像等。
刑事诉讼附带民事诉讼：如果打人者的行为构成犯罪，可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求赔偿物质损失。
咨询专业律师：在整个过程中，考虑咨询专业律师，了解你的法律权益和赔偿途径。律师可以帮助你准备法律文件，指导你如何起诉或索赔，以及如何应对可能的法律程序。
六、跟进处理与关注身心健康
保持与警方的联系：了解案件的进展，配合律师进行法律程序。如果案件有任何新的进展或需要补充证据，及时与警方沟通。
关注身心健康：整个过程中，务必关注自己的身心健康。如果感到焦虑、恐惧或抑郁，及时寻求心理咨询或治疗。也可以考虑加入支持小组，与其他有相似经历的人分享经验，获得情感支持。
综上所述，因工作原因被打是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。请务必保持冷静和理智，按照上述步骤逐一处理。在整个过程中，保护自己的安全和权益是最重要的。