您好，关于五险一金中保险公司对于死亡员工的赔偿问题，这主要涉及到工伤保险和养老保险两个部分，具体赔偿标准和流程会因员工死亡原因（因工或非因工）以及地区政策的不同而有所差异。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、工伤保险赔偿
因工死亡
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随年份调整，如2023年的标准即为985660元。
视同工亡的情形
- 包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；以及职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这些情形均按照工亡待遇标准进行赔偿。
二、养老保险赔偿
在职人员因病或非因工死亡
- 遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准由各省、自治区、直辖市确定，差异较大。丧葬补助金用于安葬死者及处理后事所需费用，抚恤金则是给予死者家属的经济补偿。
退休人员死亡
- 遗属同样可领取丧葬补助金和抚恤金。自2021年起，全国统一了企业职工基本养老保险丧葬补助金和抚恤金标准。丧葬补助金标准为死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。抚恤金标准则结合退休人员的缴费年限和领取养老金的年限综合计算，发放月数有一定规定，且每领取1年基本养老金会减少1个月发放月数，但最低不少于9个月。
三、其他保险项目
- 医疗保险：职工缴纳医疗保险后，其个人账户的余额可被继承。若参保人死亡，其医保个人账户中的资金可由法定继承人依法继承。
- 失业保险和生育保险：这两个险种通常不涉及直接的死亡赔偿内容。失业保险主要用于保障失业期间的基本生活，生育保险则主要覆盖生育相关的医疗费用和生育津贴。
四、特别说明
在处理五险一金相关的死亡赔偿事宜时，需特别注意以下几点：
- 具体赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保机构或专业律师以获取最准确的信息和指导。
- 除工伤保险外，其他保险（如医疗、失业等）在员工死亡后并不直接提供赔偿或补偿。
综上所述，五险一金中的工伤保险和养老保险与死亡赔偿直接相关。为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在处理相关事宜时，及时咨询当地社保机构或专业律师，以获取最准确、最权威的信息和指导。