试用期工资的发放时间，主要取决于用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定正常支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，从法律层面来讲，试用期内离职的员工，在办理完离职手续并交接工作后，用人单位应当立即结清其工资，而非拖延至下个月。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

1. 可在下月发工资的情况及合法性

尽管法律规定了工资的正常支付时间，但在实际操作中，如果用人单位和劳动者在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可以按照该约定执行。例如，若劳动合同中明确约定每月15日发放上月工资，且该约定是双方真实意思表示，劳动者在试用期内离职时，双方可协商一致按照原工资支付周期，在下月15日发放工资。此种情况下的约定是合法有效的，但前提是双方必须达成一致，并且该约定不损害劳动者的合法权益。

1. 劳动者权益保护

   • 协商解决：如用人单位未按照约定或法律规定支付工资，劳动者首先应与用人单位进行协商解决，尝试达成和解。这是最直接、最快捷的解决方式。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，但过程可能相对较长。

2. 建议与提醒

为避免因工资支付问题产生纠纷，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同中关于薪资发放时间的约定，并确保该约定符合法律法规的规定。同时，劳动者在离职时应按照正常流程办理离职手续，确保工作交接完成。如遇用人单位拖欠工资等违法行为，应及时采取法律措施维护自身权益。

总结来说，试用期工资的发放时间并非固定不变，而是取决于用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规的规定。在符合法律规定的前提下，双方可协商确定工资支付时间；若无法协商一致或用人单位违反法律规定拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。