结论：若部分工资以报销形式发放且缺乏合法依据，您在被辞退后有权要求公司补发该部分工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、报销形式发放工资的合法性分析
合法情形：
- 如果报销的费用确实属于您因工作产生的实际支出，如差旅费、业务招待费等，并且这些费用有合法的票据支持，同时公司有明确的报销制度和流程，那么这种报销形式是合法的，不属于工资范畴，您在离职时通常不能要求补发这部分报销费用。
非法情形：
- 如果公司以报销的形式发放工资，实际上是为了规避税收或社保缴纳等法律义务，且没有真实的报销事项和合法票据支持，那么这种报销形式就是非法的。在这种情况下，报销部分应被视为工资的一部分，您在被辞退时有权要求公司补发这部分工资。
二、要求补发工资的法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果公司以非法报销形式发放工资，实际上是在剥夺您应得的劳动报酬，您有权依法要求公司补发。
三、实际操作建议
收集证据：
- 您需要收集能够证明公司以报销形式发放工资且该部分工资属于您应得劳动报酬的证据，如工资条、报销记录、银行转账记录、与公司的沟通记录等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司补发被非法以报销形式发放的工资部分。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司补发工资。如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也需要确保自己的行为合法合规，不要采取过激或违法的手段来维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。