结论：钉钉上加班转为调休后，一般是没有加班费的，但具体还需根据公司的规章制度以及劳动合同的约定来确定。
分析说明：
调休与加班费的基本概念：
- 调休：指员工在加班后，公司安排员工在其他时间进行休息，以补偿加班的时间。
- 加班费：指员工在超出正常工作时间外工作，公司应支付的额外报酬。
调休与加班费的关系：
- 通常情况下，如果公司安排了调休，即意味着员工已经通过休息时间得到了补偿，因此不再支付加班费。这是基于一种“时间换时间”的补偿原则。
- 然而，这一原则并非绝对。具体是否支付加班费，还需参考公司的规章制度以及劳动合同的约定。有些公司可能规定，即使安排了调休，对于特定类型的加班（如法定节假日加班）仍需支付加班费。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司的规章制度和劳动合同是确定员工权益的重要依据。如果其中明确规定了加班转为调休后不再支付加班费，那么员工应遵守这一规定。
- 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么员工有权依据相关法律法规要求公司支付加班费。
法律法规的参考：
- 根据《劳动法》的相关规定，员工在超出正常工作时间外工作，公司应支付加班费。但同时，法律也允许公司通过安排调休的方式来补偿员工的加班时间。
- 具体是否支付加班费，还需结合实际情况和法律法规的综合判断。
建议与行动：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议你查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班、调休和加班费的具体规定。
- 与公司沟通：如果对于相关规定存在疑问或不满，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确你的权益和公司的政策。
- 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的规定违反了法律法规，你可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
后续思考：
- 在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时，仔细阅读并理解其中的条款，特别是关于加班、调休和加班费的规定。
- 同时，你也可以关注公司的规章制度更新，确保自己的权益得到及时保障。
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