国企下属企业签订无固定期限合同的员工，通常属于该企业的正式员工或长期稳定员工。以下是对这一问题的详细分析：
无固定期限合同定义：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非双方协商一致或者出现法定解除情形，否则这种合同将一直有效，为劳动者提供了相对稳定的就业环境。
国企下属企业员工分类：
- 在国企下属企业中，员工通常可以分为正式员工、临时员工、合同工等。其中，正式员工往往享有更全面的福利待遇和更稳定的就业保障。
- 签订无固定期限合同的员工，由于合同没有明确的终止时间，因此他们通常被视为企业的长期稳定员工，享有与正式员工相似的待遇和保障。
签订无固定期限合同的条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 这意味着，满足一定条件的员工有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，从而成为企业的长期稳定员工。
无固定期限合同员工的权益：
- 签订无固定期限合同的员工，在享受稳定就业的同时，也享有与固定期限合同员工相同的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。
- 此外，由于合同没有明确的终止时间，这些员工在面临企业裁员或经济性裁员时，通常享有更优先的留用权。
实际应用中的注意事项：
- 虽然无固定期限合同为劳动者提供了相对稳定的就业环境，但并不意味着劳动者可以高枕无忧。劳动者仍需遵守企业的规章制度，履行劳动合同约定的义务。
- 同时，用人单位在签订无固定期限劳动合同时，也应明确双方的权利和义务，避免在合同履行过程中产生纠纷。
总结与建议：
- 国企下属企业签订无固定期限合同的员工，通常属于企业的正式员工或长期稳定员工，享有相对稳定的就业环境和全面的劳动权益。
- 如果您是这类员工，建议仔细阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 如果您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。