针对您提出的“办理特殊工种退休工资表上没注明工资而拒绝办理该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
核实工资表缺失的具体原因：
- 首先，您需要确认工资表上未注明工资的具体原因。是因为单位疏忽未填写，还是工资表本身存在格式问题，或者是其他特殊原因导致工资信息未被明确标注。
- 您可以通过与单位人事部门或财务部门沟通，了解工资表制作和审核的具体流程，以及为何在您的工资表上未注明工资。
收集并整理相关证据：
- 如果工资表确实未注明工资，但您实际上有领取工资的记录，那么您需要收集并整理这些证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明您确实有工资收入。
- 这些证据将有助于您在后续与单位或社保部门的沟通中，证明您的工资情况，从而推动退休手续的办理。
与单位协商解决：
- 在收集到足够证据后，您可以与单位进行协商，要求单位出具一份证明您工资情况的书面材料，或者对工资表进行补正，明确标注您的工资信息。
- 如果单位同意协商并解决问题，那么您可以按照单位的要求提供相关材料，并等待单位完成工资表的补正或出具证明材料。
向社保部门说明情况并申请办理退休：
- 如果单位拒绝协商或无法解决问题，您可以向当地社保部门说明情况，并提供您收集到的相关证据。
- 社保部门在了解情况后，可能会要求您提供额外的证明材料，或者进行进一步的调查核实。在确认您的工资情况后，社保部门将按照相关规定为您办理退休手续。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果单位或社保部门拒绝为您办理退休手续，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您先咨询专业律师，了解您的法律权益和诉讼风险。律师将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和诉讼策略。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在处理与单位或社保部门的沟通时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的言辞和行为，以免加剧矛盾或影响问题的解决。
- 及时收集证据：证据是解决问题的关键。因此，在发现工资表未注明工资后，您应及时收集并整理相关证据，以证明您的工资情况。
- 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策规定也是非常重要的。这将有助于您更好地维护自己的权益，并推动问题的解决。
最后，我建议您在处理此类问题时，积极与单位和社保部门沟通，并寻求专业律师的帮助。 如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。