我国劳动法并未直接规定银行保安的具体退休年龄或强制离职年龄，但结合相关法律法规及行业惯例，保安岗位的年龄限制通常与以下因素相关：

1. 法定退休年龄
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，我国职工的法定退休年龄为：

   • 男性：60周岁
     
   • 女性：50周岁（工人）或55周岁（干部）
     若银行保安属于劳动合同制员工，达到法定退休年龄后，劳动合同通常终止，用人单位无需继续安排工作。但若保安与银行签订的是劳务合同（如退休返聘），则不受此限制。

2. 行业特殊规定
   银行作为金融机构，对安全保卫工作有较高要求。部分银行可能通过内部规章制度或与保安公司合作协议，对保安年龄作出额外限制（如男性不超过55周岁、女性不超过50周岁）。此类规定需符合以下条件：

   • 不违反法律强制性规定（如不得低于法定退休年龄）；
     
   • 通过民主程序制定并公示；
     
   • 保障劳动者合法权益（如支付经济补偿或调整岗位）。

3. 劳动合同约定
   若银行与保安在劳动合同中明确约定了服务期限或年龄上限（如“合同期至50周岁止”），该条款需经双方协商一致且不违法方有效。但需注意：

   • 不得以年龄为由单方面解除劳动合同（除非劳动者达到法定退休年龄）；
     
   • 若合同未到期但劳动者已达退休年龄，合同可依法终止，无需支付赔偿金。

4. 健康与能力要求
   根据《劳动法》第六十五条，用人单位可对劳动者进行职业健康检查。若保安因年龄增长无法胜任工作（如体力不足、反应迟缓），银行可依据《劳动合同法》第四十条调整岗位或解除合同，但需：

   • 提供医疗证明或技能评估报告；
     
   • 提前30日书面通知或支付代通知金；
     
   • 支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。

建议：

• 若您是银行保安，可要求银行出示内部年龄限制的合法依据；
  
• 若银行以年龄为由解除合同，可核查是否符合法定程序；
  
• 如有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律适用问题。