结论：公司款项还没进到公司，在特定情况下可能构成侵占，但需结合具体情形判断。以下从不同角度进行分析：
一、侵占罪的构成要件
侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。其构成要件主要包括：
- 主体要件：一般主体，即年满16周岁，具有刑事责任能力的自然人。
- 主观要件：故意，且具有非法占有的目的。
- 客体要件：他人财物的所有权。
- 客观要件：将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还。
二、公司款项未进账与侵占的关系
若款项属于公司所有，且被个人非法占有：
- 如果公司款项已经明确属于公司所有，但被某个个人（如公司员工、管理人员等）通过欺骗、隐瞒等手段非法占有，且该个人具有非法占有的目的，那么这种行为可能构成侵占罪。
- 例如，公司员工利用职务之便，将客户支付给公司的款项截留并占为己有，拒不归还给公司，且数额较大，就可能构成侵占罪。
若款项尚未明确归属公司，或存在争议：
- 如果公司款项尚未明确归属公司，或者存在争议（如合同纠纷、债权债务关系等），那么此时个人占有该款项可能不构成侵占罪。
- 因为侵占罪要求侵占的是“他人财物”，如果财物归属存在争议，则难以认定个人具有非法占有的目的。
若款项被公司内部人员挪用，但无非法占有目的：
- 如果公司款项被公司内部人员挪用，但该人员并无非法占有的目的，而是出于其他原因（如临时周转、投资等），且事后有归还的意愿和行动，那么这种行为可能不构成侵占罪，而可能构成挪用资金罪等其他罪名。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应建立健全的财务管理制度，确保公司款项的安全和合规使用。
- 一旦发现公司款项被非法占有或挪用，应立即报警并寻求法律帮助，以维护公司的合法权益。
对于个人而言：
- 应遵守法律法规和职业道德规范，不得非法占有或挪用公司款项。
- 如果因特殊原因需要临时使用公司款项，应事先征得公司同意，并明确归还时间和方式。
进一步思考：在实际操作中，侵占罪的认定往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。如果您或您的公司遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。