您好，关于事业单位上班半年请病假工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。下面我将为您详细解析这一计算过程：

一、计算基数确定

1. 劳动合同或集体合同约定：首先，我们需要查看您的劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资计算基数的明确约定。如果有，那么计算基数将按照这些约定来确定。

2. 无约定时的处理：如果劳动合同或集体合同中没有相关约定，那么计算基数将按照您本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

二、计算系数确定

由于您提到的是上班半年，即工作年限不满1年，且病假时长未明确是否超过6个月，但根据您的情况（上班半年），我们主要考虑病假6个月以内的情况：

• 在病假6个月以内，且连续工龄不满2年的情况下，计算系数通常为本人工资的60%。但需要注意的是，由于您实际工作年限较短（半年），具体系数可能会根据地方政策或单位规定有所调整，不过在没有特殊规定的情况下，我们可暂按60%来估算。

三、具体计算公式

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 ÷ 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。

四、结合实际情况

1. 最低工资标准保障：无论计算结果如何，您的病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对职工权益的基本保障。

2. 地方政策差异：不同地区可能会根据当地实际情况制定更详细的病假工资计算办法。因此，在具体操作时，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或单位的人事部门，以获取最准确的信息。

五、实例说明

假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，您本人所在岗位正常出勤月工资为4000元，且没有劳动合同或集体合同关于病假工资的特殊约定。那么，在您请病假的情况下：

• 计算基数 = 4000元 × 70% = 2800元（但不得低于2000元，此处2800元已高于最低工资标准，所以按2800元计算）。
• 假设您请病假15天，且连续工龄不满2年（上班半年），计算系数暂按60%估算（实际可能根据地方政策调整）。
• 病假工资 = （2800元 ÷ 21.75）× 60% × 15天 ≈ 1158.62元。

六、建议

由于病假工资的计算涉及多个因素，且可能因地区和单位而异，我建议您在请病假前或请病假期间，及时与单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门沟通，了解具体的病假工资计算办法和标准，以确保您的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。