事业编辞职后不工作是可以的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职权利与条件
- 基本权利：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，事业编制人员享有辞职的权利。只要符合法定条件和程序，就可以提出辞职申请。
- 试用期辞职：在试用期内的事业单位工作人员，只需提前3日通知事业单位，即可解除聘用合同。通知期满后，你可以不再上班。
- 正式聘期辞职：对于已经转正定级的事业单位工作人员，若要辞职，通常需要提前30日以书面形式通知事业单位，以便单位有足够的时间进行工作交接和安排。从提交书面辞职报告起，三十天期满之后，你可以不再上班。
二、辞职流程
- 提交辞职申请：向所在单位的人事部门或上级领导提交书面的辞职申请书，明确表达辞职意愿，并说明辞职理由。
- 等待审批：单位会根据相关规定和实际情况对辞职申请进行审核。审核过程中，可能会与你进行沟通，了解具体情况。
- 办理离职手续：一旦辞职申请获得批准，需要按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还财物、结算工资福利等。
- 解除聘用合同：完成所有离职手续后，单位会出具解除或者终止聘用合同的证明，并在规定时间内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
三、注意事项
- 遵守合同约定：如果在入职时签订了服务期限协议或其他相关合同，应确保在辞职前已履行完合同义务或得到单位的同意。否则，可能需要承担违约责任。
- 保密义务：在离职后，仍需遵守与原单位签订的保密协议，不得泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
- 竞业限制：如果涉及竞业限制条款，应在离职后遵守相关规定，避免从事与原单位有竞争关系的工作。
四、特殊情况处理
- 领导不同意辞职：如果领导不同意辞职，可以通过沟通协商、寻求上级主管部门帮助或依据法律规定解决争议等方式来处理。必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 擅自离职的法律后果：如果你擅自离职，不遵守合同约定的通知期限或不履行工作职责，可能构成违约行为。这可能导致被扣除工资、面临法律责任等一系列不利后果。
五、辞职后不工作的选择
在完成上述辞职流程并解除聘用合同后，你就有权选择不工作。这是你的个人自由，但也需要考虑到不工作可能带来的经济压力、职业发展中断等后果。因此，在做出决定前，建议你充分考虑自己的实际情况和未来规划。
总结与建议：事业编辞职后不工作是可以的，但需要遵循一定的程序和规定。在辞职前，建议你与单位进行充分沟通，了解辞职流程和注意事项，确保自己的权益得到保障。同时，也要考虑清楚辞职后不工作的可能后果，做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。