结论前置：公务员骂领导这一行为，其后果主要取决于行为的性质、情节以及造成的后果。一般来说，可能面临内部纪律处分、行政处罚，甚至可能承担民事责任或刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
一、内部纪律处分
依据与程序：
- 公务员作为国家机关的工作人员，其行为受到《中华人民共和国公务员法》等法律法规的严格约束。若公务员骂领导，且该行为违反了单位内部的规章制度或职业道德规范，单位有权依据相关规定对其进行纪律处分。
- 纪律处分的程序通常包括调查、听取陈述申辩、作出处分决定等步骤，确保处分的公正性和合法性。
处分类型：
- 根据行为的严重程度，处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。这些处分不仅会影响公务员的职业生涯，还可能对其经济待遇产生直接影响。
二、行政处罚
适用情形：
- 若公务员骂领导的行为构成了违反治安管理的行为，如公然侮辱他人，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，可能面临拘留或罚款等行政处罚。
处罚程序：
- 行政处罚由公安机关依法作出，遵循法定程序，包括调查取证、告知权利、听取陈述申辩、作出处罚决定等。公务员有权对处罚决定提出行政复议或行政诉讼。
三、民事责任
名誉损害赔偿：
- 若公务员骂领导的行为导致领导的名誉受损，领导有权依据《中华人民共和国民法典》的规定，要求公务员承担民事责任，包括赔礼道歉、赔偿损失等。
精神损害赔偿：
- 在某些情况下，如果骂人行为对领导造成了严重的精神损害，领导还可能要求公务员承担精神损害赔偿责任。
四、刑事责任（极端情况）
构成犯罪的情形：
- 在极少数情况下，如果公务员骂领导的行为构成了侮辱罪、诽谤罪等犯罪行为，且情节严重，可能面临刑事责任的追究。
刑事责任后果：
- 一旦构成犯罪，公务员将面临有期徒刑、拘役、管制等刑事处罚，这将对其职业生涯和个人生活产生极其严重的后果。
处理建议：
- 保持冷静理性：无论是公务员还是领导，在面对冲突时都应保持冷静理性，避免情绪化行为导致矛盾升级。
- 依法依规处理：对于公务员骂领导的行为，应依据相关法律法规和单位规章制度进行严肃处理，确保处理的公正性和合法性。
- 注重证据收集：在处理过程中，应注重证据的收集与保存，以便后续维权或处理使用。
- 寻求专业帮助：如果行为性质复杂或后果严重，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结与启示：
公务员骂领导的行为不仅违反了职业道德规范，还可能触犯法律法规，面临严重的后果。因此，公务员应时刻牢记自己的身份和职责，遵守法律法规和职业道德规范，保持良好的行为举止。同时，领导也应以宽容和理解的态度对待下属，共同营造和谐的工作氛围。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。