结论：公司合同时间到了续签外包是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同续签本身的合法性：

   • 合法情形：如果原合同到期后，双方基于平等、自愿的原则，就续签外包合同达成一致，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么续签外包合同是合法的。
   • 违法情形：若续签过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者合同内容违反法律、行政法规的强制性规定（如涉及非法用工、侵犯劳动者权益等），则续签行为可能违法。

2. 外包合同的特定要求：

   • 业务资质：外包公司需具备从事相关业务的合法资质，如特定行业的许可证、经营许可证等。若外包公司不具备相应资质，续签合同可能因主体不适格而违法。
   • 劳动者权益保护：若外包合同涉及劳动者权益，如工资、社保、工作时间等，需确保合同内容符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。若续签合同导致劳动者权益受损，如降低工资、不缴纳社保等，则可能构成违法。

3. 续签程序的合规性：

   • 通知义务：在合同到期前，双方应就续签事宜进行协商，并履行相应的通知义务。若一方未履行通知义务，导致另一方无法及时作出决策，可能引发纠纷。
   • 书面形式：根据《民法典》的规定，合同续签建议采用书面形式，以明确双方的权利义务。若未采用书面形式，但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立，但可能因证据不足而引发争议。

4. 可能的法律后果：

   • 合同无效：若续签合同存在违法情形，如主体不适格、内容违法等，可能导致合同无效。合同无效后，双方应返还因合同取得的财产，有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失。
   • 行政处罚：若续签合同违反行政法规的强制性规定，如未取得相应资质而从事特定业务，可能面临行政处罚，如罚款、吊销许可证等。
   • 民事赔偿：若续签合同导致一方权益受损，受损方有权要求违约方承担民事赔偿责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

建议：

• 在续签外包合同前，双方应充分了解相关法律法规的规定，确保合同内容合法合规。
• 双方应就续签事宜进行充分协商，明确各自的权利义务，并采用书面形式签订合同。
• 若涉及劳动者权益，应确保合同内容符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

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