单纯拖欠农民工工资的行为，并不直接导致拘留。但是，如果拖欠工资的行为满足一定条件，如构成拒不支付劳动报酬罪，或者因讨薪行为引发扰乱公共秩序等违法行为，则可能会面临拘留等处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、拖欠工资不直接导致拘留

拖欠工资本身是一种民事纠纷，主要涉及到的是劳动报酬的支付问题。在一般情况下，拖欠工资并不会直接导致拘留。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。

二、构成拒不支付劳动报酬罪可能面临刑事拘留

如果拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，那么可能会面临刑事拘留等强制措施。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括：

1. 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬：例如，企业主明明有足够的资金支付工人工资，却故意将资金转移到其他账户或隐匿财产，导致工人无法拿到工资。

2. 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大：拖欠金额需要达到当地规定的较大数额标准。

3. 经政府有关部门责令支付仍不支付：劳动行政部门已经下达了责令支付通知书，要求企业在规定时间内支付拖欠的工资，但企业仍然拒绝支付。

刑事拘留期限：

• 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
• 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

量刑标准：

• 犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
• 造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、因讨薪行为引发扰乱公共秩序等违法行为可能面临行政拘留

如果劳动者因讨薪行为引发扰乱公共秩序、妨碍社会管理等违法行为，如围堵企业大门、破坏公共设施等，那么可能会受到行政拘留处罚。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留的期限通常为1日以上15日以下。若存在多种违反治安管理的行为，将分别决定后合并执行，但合并执行的行政拘留处罚最长不超过20日。

示例：

• 劳动者因讨要工资而围堵企业大门，严重影响企业的正常生产经营秩序，情节较重的，可能会被处以5日至10日的行政拘留。

四、建议与提醒

1. 理性讨薪：劳动者在讨薪过程中应保持理性，避免采取过激行为。极端讨薪行为不仅可能触犯法律，还可能对自身造成不必要的伤害。

2. 合法维权：劳动者应通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 保留证据：在讨薪过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

4. 及时咨询：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，拖欠农民工工资本身并不直接导致拘留，但构成拒不支付劳动报酬罪或因讨薪行为引发扰乱公共秩序等违法行为时，可能会面临拘留等处罚。劳动者应理性讨薪，通过合法途径维护自己的权益。