针对您提出的“月休四天没休息怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及工资计算的重要议题。为了给您提供清晰、详细且有深度的解答，我将从工资制度、考勤情况、以及可能的加班工资等多个方面来综合阐述。

一、工资制度

首先，我们需要明确您的工资制度。常见的工资制度包括月薪制、时薪制和计件工资制。

1. 月薪制：

   • 如果您的工资是固定的月薪，且合同中未明确说明休息日不计入工资计算，那么即使您没有休息，您的月薪通常也不会因此增加（除非有额外的加班费或奖金）。但如果您因未休息而实际出勤天数超过了合同约定的正常出勤天数，且这部分出勤被视为加班，那么您有权获得相应的加班费。
   • 另一种月薪制计算方式是按照实际出勤天数来换算月薪。即日工资标准 = 月工资 ÷ 月计薪天数（通常约为21.75天，但具体可能因公司政策而异）。在这种情况下，如果您没有休息，实际出勤天数增加，您的当月工资也会相应增加。

2. 时薪制：

   • 在时薪制下，您的工资是根据实际工作小时数来计算的。如果您没有休息，意味着您工作了更多的小时数，因此您的工资也会相应增加。

3. 计件工资制：

   • 在计件工资制下，您的工资是根据完成的产品或任务数量来计算的。如果您没有休息，且在这段时间内完成了更多的产品或任务，那么您的工资也会相应增加。

二、考勤情况

考勤情况是工资计算的重要依据。如果您没有休息，且这部分时间被公司视为正常出勤或加班，那么您的工资计算将受到相应影响。

• 正常出勤：如果公司认为您未休息的部分时间属于正常出勤范围（例如，由于工作性质或特殊情况需要连续工作），那么您的工资将按照正常出勤的标准来计算。
• 加班：如果公司认为您未休息的部分时间属于加班，那么您有权获得加班费。加班费的标准通常根据加班时间的不同而有所差异（例如，工作日加班、周末加班或法定节假日加班）。

三、加班工资

根据《劳动法》的规定，加班工资是员工因加班而应获得的额外报酬。加班工资的标准通常如下：

• 工作日加班：不低于正常工资的1.5倍。
• 周末加班：不低于正常工资的2倍（如果公司未安排补休）。
• 法定节假日加班：不低于正常工资的3倍。

四、具体计算示例

假设您的月薪为5000元，且公司采用月薪制（按照实际出勤天数换算月薪）来计算工资。当月应出勤天数为26天（包括4天休息日），但您实际出勤了30天（即没有休息）。

1. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资 ÷ 月计薪天数 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天（注意：这里为了简化计算，我们采用了约等于的值，实际计算时应使用精确值）。

2. 计算当月工资：

   • 如果公司认为您未休息的部分时间属于正常出勤范围（即不视为加班），则当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数 = 229.89 × 30 ≈ 6896.67元（但这种情况较为少见，因为通常未休息会被视为加班）。
   • 如果公司认为您未休息的部分时间属于加班，且假设这4天均为周末加班（未安排补休），则加班费 = 4天 × 229.89 × 2 ≈ 1839.12元。因此，当月工资 = 月薪 + 加班费 = 5000 + 1839.12 = 6839.12元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。

五、建议

1. 与雇主沟通：首先，建议您与雇主沟通确认工资计算方式，特别是关于休息日未休息时的工资处理办法。
2. 保留考勤记录：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好考勤记录，以便在需要时提供证明。
3. 寻求法律帮助：如果您与雇主在工资计算方面存在争议，且无法通过沟通解决，建议您寻求法律帮助或咨询专业律师。

综上所述，月休四天没休息时的工资计算方式取决于您的工资制度、考勤情况以及公司是否将未休息的时间视为加班。在实际操作中，应严格按照法律法规和公司政策进行，确保工资计算的准确性和合法性。