关于过年那个月没上班工资的计算问题，这主要取决于您未上班的具体日期是法定节假日还是调休的休息日，以及您的劳动合同和公司规章制度的相关规定。以下是一个详细且全面的解答：
一、法定节假日工资计算
法定节假日界定：
- 春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准。
工资支付标准：
- 若您在法定节假日正常休假，用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资照发。
- 若您在法定节假日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，在法定节假日加班，则每天应得加班工资为600元。
二、调休的休息日工资计算
调休假期界定：
- 春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。
工资支付标准：
- 若您在调休的休息日正常休息，则工资不受影响，按照正常工资标准计算。
- 若您在调休的休息日加班，且用人单位无法安排补休，则根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，若您的日工资为150元，在调休的休息日加班且未安排补休，则当天应得加班工资为300元。
三、其他影响因素
劳动合同约定：
- 春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，您应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。
公司福利政策：
- 有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。
假期时长与工资扣除：
- 若春节放假时间超过法定假期和调休日，超出部分的工资用人单位有权根据具体情况进行扣除，但应确保扣除的合法性和合理性。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 您应保留好与工资计算相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以备不时之需。
及时沟通：
- 若您对工资计算有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
维护权益：
- 若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
综上所述，过年那个月没上班工资的计算需根据具体日期（法定节假日或调休日）及您的实际工作情况（是否加班、是否补休）来确定。同时，您还应关注劳动合同约定、公司福利政策以及假期时长等因素对工资计算的影响。如有任何疑问或不满，请及时与用人单位沟通并维护自己的合法权益。