结论：在试用期被要求提前一个月通知并自己申请离职的情况下，能否拿到赔偿取决于具体情形。一般来说，如果公司是合法解除劳动合同，则无需支付赔偿；如果公司存在违法解除劳动合同的情形，则需要支付赔偿金。

详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司能够证明你存在上述情形，并据此解除劳动合同，那么你无法获得赔偿。此外，若你主动提出离职，按照法律规定，公司也无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司无法证明你存在不符合录用条件或其他违法解除劳动合同的情形，而单方面要求你离职，则可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果公司违法解除劳动合同，你需要根据工作年限和工资水平来计算应得的赔偿金。

建议：

• 如果你认为公司存在违法解除劳动合同的情形，建议先与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、公司解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。