结论前置：劳动能力鉴定没申请前，员工是否可以上班主要取决于其身体状况是否允许以及工作性质是否会对身体造成进一步伤害。在工伤情形下，需考虑停工留薪期的规定；在非工伤情形下，则主要关注身体恢复情况和能否胜任工作。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的分析
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月），享受原工资福利待遇，无需上班。此期间，员工应专心治疗，确保伤势恢复。
- 若身体状况允许提前上班：虽然法律未禁止，但员工应与用人单位充分沟通，确保双方对工伤待遇、工作岗位、工作内容等达成一致。提前上班不影响后续工伤鉴定及保险待遇的享受，但员工需确保工作不会加重伤势。
停工留薪期已满：
- 停工留薪期结束后，若员工身体状况已恢复到能正常工作的程度，应返回工作岗位。此时，即使未进行劳动能力鉴定，员工也有权上班，并享受正常的工资待遇。
- 劳动能力鉴定的重要性：虽然不影响上班，但劳动能力鉴定关乎员工是否因工伤导致劳动功能障碍及生活自理障碍程度，影响伤残待遇。因此，建议员工及时申请以确定伤残等级并享受相应工伤保险待遇。
二、非工伤情形下的分析
- 若员工因患病或非因工负伤而未做劳动能力鉴定，只要身体状况恢复且能够胜任工作，即可向单位申请恢复工作。例如，员工患普通疾病经治疗后感觉身体恢复，即可向单位提出复工申请。
- 注意事项：在非工伤情形下，员工同样需关注身体状况，避免过度劳累导致病情反复。同时，应保留好所有与疾病相关的医疗记录、请假单等证据材料，以备不时之需。
三、综合建议与注意事项
- 健康状况优先：无论工伤与否，员工的健康状况都是首要考虑的。若感觉身体尚未恢复或工作可能加重伤情，应先休息并咨询医生意见。
- 与用人单位沟通：在决定是否上班前，建议与用人单位充分沟通，确保双方对工伤待遇、工作岗位、工作内容等达成一致。这有助于维护良好的劳动关系，避免后续纠纷。
- 及时申请劳动能力鉴定：对于工伤员工而言，及时申请劳动能力鉴定是确保自身权益的重要步骤。鉴定结果将直接影响伤残待遇的享受，因此不应忽视。
- 保留证据材料：无论是否上班，员工都应保留好所有与工伤或疾病相关的医疗记录、请假单等证据材料。这些材料在后续申请工伤鉴定、享受工伤保险待遇或处理劳动纠纷时都将发挥重要作用。
综上所述，劳动能力鉴定没申请前并不妨碍员工在身体状况允许的情况下上班。但员工应时刻关注自身健康状况，并在必要时寻求医生和法律的专业建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。