您好，关于您提到的“船厂入职2次没过关是否会被拉黑”的问题，这主要取决于船厂自身的招聘政策和流程，而非直接由海事管理机构或相关法规来决定。不过，我可以根据一般情况和行业惯例，给您一些分析和建议。

首先，船厂在招聘过程中，通常会设定一定的入职标准和考核流程，以确保新入职员工具备必要的技能和素质。如果您在两次入职考核中均未能过关，这可能意味着您在某些方面尚未达到船厂的要求。

关于是否会被“拉黑”：

1. 船厂政策：不同船厂有不同的招聘政策。有些船厂可能会设定一个考核次数限制，比如连续两次或三次未通过考核的员工，将不再被考虑录用。但并非所有船厂都会采取这样的“拉黑”政策。

2. 沟通与反馈：如果您在考核中未能过关，建议您主动与船厂的人力资源部门或相关负责人沟通，了解具体未通过的原因，并寻求改进建议。这样不仅有助于您提升自身能力，也可能为未来的再次申请创造机会。

3. 持续学习与提升：无论是否会被“拉黑”，持续学习和提升自己的专业技能和素质都是非常重要的。您可以通过参加培训课程、获取相关证书或积累实践经验等方式，来增强自己的竞争力。

4. 考虑其他机会：如果船厂确实有“拉黑”政策，并且您已经连续两次未通过考核，那么您也可以考虑寻找其他船厂或相关行业的就业机会。毕竟，就业市场是多元化的，总会有适合您的岗位。

总结与建议：

• 船厂是否会“拉黑”连续两次未通过入职考核的员工，取决于船厂自身的招聘政策。
• 建议您主动与船厂沟通，了解未通过考核的具体原因，并寻求改进建议。
• 持续学习和提升自己的专业技能和素质，以增强竞争力。
• 如果船厂有“拉黑”政策，且您已连续两次未通过考核，可以考虑寻找其他就业机会。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。