关于聘干取消后是否还签聘干续聘合同的问题，这主要取决于具体的单位政策、地方规定以及您与单位之间的劳动合同或聘用协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位政策角度：

   • 聘干制度取消后，单位可能会根据自身的实际情况和需要，制定新的聘用政策或制度。这些政策或制度会明确新的聘用方式、合同类型以及续聘条件等。
   • 如果单位决定继续采用某种形式的聘用合同（尽管不再称为“聘干续聘合同”），并且您符合续聘条件，那么您可能会与单位签订新的聘用合同。

2. 地方规定角度：

   • 不同地区对于聘干制度取消后的处理方式可能有所不同。一些地区可能出台了具体的规定或指导意见，明确了聘干取消后聘用合同的签订、续签或终止等事宜。
   • 您需要了解并关注您所在地区的相关规定，以确定聘干取消后您与单位之间的聘用关系如何处理。

3. 劳动合同或聘用协议约定角度：

   • 您与单位之间签订的劳动合同或聘用协议中，可能包含了关于聘干制度取消后聘用关系处理的条款。这些条款会明确在聘干制度取消后，双方的权利和义务如何调整。
   • 如果合同或协议中有明确约定，那么双方应按照约定执行。如果合同或协议中没有明确约定，那么双方可能需要通过协商来达成一致意见。

具体建议：

• 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于聘干制度取消后的具体政策和处理方式。
• 查阅合同或协议：其次，仔细查阅您与单位之间签订的劳动合同或聘用协议，特别是关于聘干制度取消后的相关条款，以明确双方的权利和义务。
• 关注地方规定：同时，关注您所在地区关于聘干制度取消后的相关规定或指导意见，以确保您的权益得到保障。
• 寻求法律帮助：如果您在处理聘干制度取消后的聘用关系时遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，聘干制度取消后是否还签聘干续聘合同，需要综合考虑单位政策、地方规定以及劳动合同或聘用协议的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。