结论：富士康派遣合同工在丧假期间通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准可能受派遣合同、公司规章制度以及相关法律法规的共同影响。
分析说明：
派遣合同与工资支付：
- 派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它规定了双方的权利和义务，包括工资支付、工作时间、休假等。
- 如果派遣合同中明确规定了丧假期间工资支付的相关条款，那么派遣合同工在丧假期间就有权按照合同约定获得工资。
公司规章制度：
- 除了派遣合同外，富士康作为用工单位，也可能有自己的规章制度，其中可能包含关于丧假期间工资支付的规定。
- 如果富士康的规章制度中明确规定了丧假期间工资支付，那么派遣合同工在丧假期间同样有权获得工资。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当视同提供正常劳动并支付工资。丧假通常被视为劳动者因家庭原因需要参加的社会活动之一。
- 然而，具体是否支付丧假工资以及支付标准，可能因地区、行业或具体政策而有所不同。因此，在缺乏具体派遣合同和公司规章制度的情况下，需要参考当地的法律法规和政策。
特殊场景：
- 如果派遣合同或公司规章制度中未明确规定丧假期间工资支付，且当地法律法规也未对此作出明确规定，那么派遣合同工在丧假期间是否获得工资可能存在一定的不确定性。在这种情况下，建议派遣合同工与劳务派遣单位或富士康进行沟通协商，以明确丧假期间的工资支付问题。
行动建议：
- 查阅派遣合同：首先，派遣合同工应查阅自己的派遣合同，了解其中关于丧假期间工资支付的相关条款。
- 咨询公司规章制度：其次，可以咨询富士康的人力资源部门或相关负责人，了解公司关于丧假期间工资支付的规定。
- 了解当地法律法规：如果派遣合同和公司规章制度中均未明确规定，可以了解当地的法律法规和政策，以确定自己是否有权在丧假期间获得工资。
- 沟通协商：如果存在不确定性或争议，建议与劳务派遣单位或富士康进行沟通协商，以达成共识并解决问题。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，派遣合同工应充分了解自己的权益和义务，包括派遣合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
- 如果遇到争议或不确定的情况，应及时寻求法律帮助或咨询专业人士，以维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。