富士康派遣工在丧假期间是有工资的，以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定适用于所有劳动者，包括劳务派遣工。因此，从法律层面来讲，富士康的派遣工在丧假期间享有获得工资的权利。

劳务派遣特殊性角度

虽然派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至富士康等用工单位工作，但在丧假等法定假期工资支付问题上，并不因劳务派遣关系而有所改变。劳务派遣单位作为用人单位，有义务按照法律规定支付派遣工在丧假期间的工资。如果劳务派遣单位未支付，派遣工可以依法向其主张权利。

实际操作与注意事项角度

1. 丧假天数与范围：一般来说，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。但具体天数可能因地区和单位规定而有所不同，富士康可能会根据自身情况制定相应的丧假政策，派遣工应了解并遵守。
2. 工资支付标准：丧假期间的工资支付标准通常按照劳动者正常工作时间的工资标准执行。也就是说，派遣工在丧假期间应获得与正常工作期间相同的工资报酬。
3. 证据保留：如果派遣工在丧假期间遇到工资支付问题，应保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、丧假申请记录、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

维权途径角度

如果富士康或劳务派遣单位未按照法律规定支付派遣工在丧假期间的工资，派遣工可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与劳务派遣单位或富士康进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总之，富士康派遣工在丧假期间是有工资的，这是法律赋予劳动者的基本权利。如果遇到工资支付问题，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳务派遣方面的法律问题，可以直接向我咨询。