富士康员工在丧假期间是有工资发放的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在丧假期间，其工资待遇不应受到影响，用人单位需按照合同约定或国家规定支付工资。
富士康政策角度
富士康作为一家大型企业，通常会遵循国家法律法规，并制定相应的内部规章制度来保障员工的合法权益。在丧假政策上，富士康一般会按照国家规定给予员工相应的丧假，并在丧假期间保持员工的工资待遇不变。当然，具体的丧假天数和工资支付标准可能会因公司政策、地区差异或员工合同的具体条款而有所不同，但总体上，富士康会确保员工在丧假期间的基本经济权益不受损害。
实际操作角度
在实际操作中，如果富士康的员工在丧假期间遇到工资发放问题，可以采取以下措施：
与人力资源部门沟通：首先，员工可以与富士康的人力资源部门进行沟通，了解丧假期间工资的具体发放情况，并确认是否存在任何误解或错误。
查阅员工手册或合同：员工可以查阅自己的员工手册或劳动合同，了解其中关于丧假和工资支付的条款，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权利和可行的维权途径。
特殊情况考虑
虽然一般情况下员工在丧假期间是有工资发放的，但也存在一些特殊情况可能影响工资的发放。例如，如果员工的丧假超出了公司规定的天数，或者员工在丧假期间违反了公司的相关规定，那么公司可能会根据具体情况对员工的工资进行相应调整。然而，这些情况通常会在公司的规章制度或员工合同中明确说明。