核心结论：工伤治疗期间向公司借款，需根据借款性质、公司制度及法律规定综合处理，建议分情况操作以保障权益。以下是具体分析：

1. 若借款属于“预支工伤待遇”

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤职工的医疗费、停工留薪期工资等应由工伤保险基金或公司支付。若公司以“借款”形式预支上述费用，需注意：

• 法律性质：此类借款本质是公司提前履行法定义务，后续应从工伤保险赔付或公司应付款中抵扣。
  
• 操作建议：
  
  • 签订书面协议，明确借款用途（如“预支医疗费”）、金额、抵扣方式及时间；
    
  • 保留医疗费发票、工伤认定决定书等证据，避免公司以“借款”为由拒绝后续赔付；
    
  • 若公司未参保，借款可视为公司垫付，仍需通过劳动仲裁要求公司承担全部工伤待遇。

2. 若借款属于“个人借款”

若借款用于非工伤治疗（如家庭开支）或公司无义务垫付，则属于普通民间借贷关系：

• 法律性质：需按《民法典》合同编履行，公司有权要求职工按约定还款。
  
• 操作建议：
  
  • 签订借款合同，明确还款期限、利息（如有）及违约责任；
    
  • 若职工无力偿还，可与公司协商分期还款或以工资部分抵扣（需职工书面同意）；
    
  • 避免因借款纠纷影响工伤待遇主张，两者法律关系独立。

3. 公司拒绝借款或扣发工资的应对

• 若公司以“借款”为由扣发停工留薪期工资：
  根据《工伤保险条例》第33条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司无权扣减。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若公司拒绝垫付医疗费：
  若公司未参保，医疗费由公司全额承担；若已参保，可由工伤保险基金先行支付，职工无需借款。

4. 风险提示

• 避免签署“自愿放弃工伤待遇”等协议，此类条款可能因违反法律强制性规定而无效；
  
• 借款协议中避免出现“工伤赔偿与借款抵销”等模糊表述，防止公司利用格式条款损害权益。

行动建议：

1. 优先要求公司按法定流程支付工伤待遇，减少借款需求；
   
2. 若需借款，务必签订书面协议并明确性质；
   
3. 保留所有医疗、工伤认定及借款证据，以备维权。
   

如有具体协议文本或公司操作细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性方案。