辞退不发绩效工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不合法的情况

1. 有明确约定且已满足条件：

   • 如果劳动合同、公司规章制度或员工手册等文件中明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，并且员工在辞退时已经满足了这些条件，公司应当发放绩效工资。例如，某公司规定绩效工资按月考核发放，员工在该月工作了完整时间且业绩达标后被辞退，公司应发放该月的绩效工资。若拒绝发放，则违反了约定，侵犯了员工的劳动报酬权。

2. 绩效已完成评估：

   • 即使员工被辞退，若在离职前绩效评估已经完成并确定了员工应得的绩效工资数额，公司也应当按时发放。比如，每月5号进行上月绩效评估，员工在评估后的10号被辞退，公司不能因其被辞退而拒发已确定的绩效工资。

二、合法的情况

1. 未满足发放条件：

   • 如果绩效工资的发放与员工的工作成果、出勤情况等挂钩，而员工在被辞退前未达到规定的条件，公司不发放绩效工资是合理的。例如，公司规定员工一个月内迟到次数超过3次就不发放当月绩效工资，员工在被辞退当月迟到了5次，则公司不发其当月绩效工资是合法的。

2. 绩效未到考核周期：

   • 若绩效工资是按照特定周期（如年度、半年度）进行考核和发放，而员工在该周期未结束时被辞退，且公司的规章制度明确规定未完成考核周期不发放绩效工资，这种情况下公司不发绩效工资也是合法的。例如，公司的年度绩效工资在次年3月根据上一年度的整体业绩进行考核发放，员工在当年11月被辞退，未经历完整的考核周期，公司依据规定不发放其年度绩效工资是合理的。

三、法律建议

• 协商解决：遇到辞退不发绩效工资且不合法的情况，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，员工可以明确提出自己的诉求和依据，如劳动合同中的相关条款、绩效评估结果等。

• 法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、绩效评估表等，以支持自己的诉求。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：辞退不发绩效工资是否违法取决于具体情况。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。