结论：早期通过劳动局批准招录的全民所有合同制工人属于正式职工，其劳动关系受《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的严格保护。

详细解释：

1. 概念与背景：

   • 在我国劳动体制的发展过程中，全民劳动合同制曾是一种重要的用工制度。这一制度取代了过去的固定工、临时工等身份界限，强调通过签订劳动合同来确立劳动关系。全民所有合同制工人，即是通过签订规范的劳动合同与企业确立劳动关系的员工，他们在企业中通常长期稳定工作，并享受企业提供的各种福利待遇。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。这一规定确保了所有劳动者在法律上的平等地位，无论其身份如何，只要签订了劳动合同，就享有相应的劳动权益。
   • 全民所有合同制工人与企业签订的劳动合同具有稳定性和合法性。只要劳动者按照合同约定履行劳动义务，用人单位就应当按照法律规定和合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。这进一步证明了全民所有合同制工人属于正式职工的身份。

3. 历史沿革与现代应用：

   • 全民合同制是计划经济时代的产物，那时分全民所有制和集体所有制。全民所有制的企业实行的就是全民合同制。随着市场经济的深入发展，这些旧的用工制度逐渐被统一的劳动合同制度所取代。然而，无论用工制度的名称如何变化，其核心原则——即通过签订劳动合同来确立和保护劳动关系——始终未变。
   • 因此，全民所有合同制职工作为签订了规范劳动合同的员工，其正式职工的身份和法律地位在历史沿革和现代应用中都是明确且不容置疑的。

法律建议：

• 如果您是早期通过劳动局批准招录的全民所有合同制工人，且目前仍在企业工作或已离职但存在劳动争议，您可以依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。
• 在处理劳动争议时，建议您首先与企业进行协商，寻求和解；如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果您作为全民所有合同制工人的权益受到侵害，且未及时采取措施维护自己的权益，可能会导致您失去应有的劳动报酬、福利待遇等，甚至可能影响您的职业生涯和未来发展。
• 因此，我建议您在遇到劳动争议时，及时咨询专业律师（即我本人，郑炜轩律师，专注于交通事故、刑事辩护、合同纠纷、工伤赔偿、经济纠纷、离婚、取保候审领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。