遇到工资发放问题，可按以下步骤处理，核心结论是先通过协商、投诉等非诉方式解决，若无法解决再通过法律途径维权：
一、先确认工资发放问题的具体情况
- 未按时发放：查看劳动合同中关于工资支付时间、方式的约定，确认公司是否逾期。例如合同约定每月5日发工资，但10日仍未发放，即构成逾期。
- 未足额发放：核对工资条，看是否有扣除项目不合理，如无故克扣绩效、奖金等。比如公司以“业绩不达标”为由扣除全部奖金，但未提供明确考核标准。
- 工资形式异常：如以实物、有价证券等替代货币支付，这违反了《工资支付暂行规定》中工资应当以法定货币支付的规定。
二、非诉讼解决途径
- 与公司协商
- 主动沟通：以书面形式（如邮件、微信）向公司人力资源部门或上级领导反映工资发放问题，明确指出问题所在，如“本月工资未按时发放，已逾期X天”或“工资中无故扣除X元，请说明扣除依据”。
- 保留证据：保存好沟通记录，包括邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉条件：当与公司协商无果，或公司拒绝沟通时，可向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉方式：可以拨打12333（劳动保障热线）进行投诉，也可以直接到当地劳动监察大队现场投诉。
- 提交材料：投诉时需提供个人身份证明、劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以证明工资发放问题的存在。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁条件：如果劳动监察部门处理后，公司仍未解决问题，或者对劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 提交材料：申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、沟通记录等证据材料。
三、诉讼解决途径
- 起诉条件：如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 起诉流程
- 准备材料：包括起诉状、身份证明、劳动合同、工资条、沟通记录、仲裁裁决书（如有）等证据材料。
- 提交法院：将起诉材料提交至有管辖权的人民法院，一般是公司所在地的基层人民法院。
- 参与诉讼：按照法院的安排参与庭审，提供证据，陈述事实和理由，维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，务必保留好所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等，这些证据是维权的关键。
- 及时行动：一旦发现工资发放问题，应及时采取行动，避免超过仲裁或诉讼时效，导致自己的权益无法得到保障。
- 理性维权：在维权过程中，要保持理性，避免采取过激行为，如扰乱公司秩序、破坏公司财物等，这些行为可能会给自己带来不必要的麻烦。