工伤骨折的休息时间，即停工留薪期，并非固定不变，而是需结合职工的伤情、医疗机构的诊断以及地方规定等多个因素来综合确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这是大多数骨折工伤情况下的基本休息时间。
二、特殊情况下的延长规定
如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特殊情况下，工伤职工的总停工留薪期可能达到24个月。
三、影响停工留薪期的具体因素
骨折部位和严重程度：
- 不同部位的骨折及骨折的严重程度会直接影响休息时间。例如，轻微的手指骨折可能仅需休息2-3个月，而腿部股骨骨折由于承受身体重量且愈合慢，可能需要6-12个月甚至更久的休息时间。
治疗方式：
- 保守治疗（如石膏固定）与手术治疗的恢复时间存在差异。手术治疗通常需要更长的时间来恢复伤口和促进骨折愈合。
个人身体状况：
- 伤者的年龄、基础健康状况等因素也会影响恢复速度。年轻人身体恢复能力强，恢复时间相对较短；老年人或有基础疾病的人恢复时间可能延长。
四、停工留薪期的确定方式
医疗机构出具意见：
- 职工发生工伤后，就诊的医疗机构会根据其骨折情况和临床治疗经验，出具关于休息时间的诊断意见。这是初步确定停工留薪期的重要依据。
劳动能力鉴定委员会确认：
- 若用人单位与工伤职工就停工留薪期时长存在争议，或伤情严重、情况特殊需要延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会会依据相关标准和实际情况作出决定。
地方性规定：
- 各地通常会制定专门的工伤职工停工留薪期分类目录，明确不同部位、不同程度骨折对应的停工留薪期范围。例如，北京市有《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及对应的分类目录可供参考。
五、实际操作建议
及时咨询专业医生：
- 工伤职工应及时就诊，并获取详细的医疗证明，包括骨折部位、严重程度、治疗方式及建议的休息时间等。
了解并遵循地方规定：
- 工伤职工应了解并遵循当地关于停工留薪期的具体规定，包括分类目录和申请确认程序等。
依法维护自身权益：
- 在与用人单位就停工留薪期产生争议时，工伤职工应依法向劳动能力鉴定委员会申请确认，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤骨折的休息时间是一个综合考虑多方面因素的结果。工伤职工应积极配合医疗机构的诊断和治疗，及时了解相关政策规定，并通过合法途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。