提完辞职后不可以直接走，是否可以立即离职需根据具体情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
正式员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给予用人单位足够的时间进行人员交接和工作安排。
- 如果未提前三十日通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，劳动者需承担相应的法律责任，如赔偿因此给用人单位造成的损失。
试用期员工：
- 试用期内的员工则需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。虽然法律允许在三天后正式离职，但如果用人单位同意，也可以随时办理离职手续。
二、特殊情况
在特定情况下，劳动者可以依法立即解除劳动合同并离职，无需提前通知用人单位：
- 用人单位存在过错：如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 协商一致：若劳动者与用人单位就离职时间进行了协商，并且用人单位明确表示同意劳动者立即离职，那么劳动者也可以随时走。
三、离职手续的重要性及流程
无论何种情况，离职都应遵循一定的流程，以确保个人权益不受损害，并避免给用人单位带来不必要的困扰和损失：
- 提交书面的辞职信：明确离职原因和离职期限，这是法律规定的程序，也是证明你已履行通知义务的重要证据。
- 与主管或相关部门进行详谈：确保工作交接的顺利进行，包括工作内容的交接、工作资料的移交等，以避免因工作交接不清而产生的纠纷。
- 办理相关的人事手续：如转出档案、转移养老关系和住房公积金等，这些手续的办理关系到你的个人权益，务必认真对待。
四、法律后果提示
- 擅自离职的法律后果：如果未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。
- 用人单位过错的法律后果：如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，你不仅可以立即解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。
总结与建议：
提完辞职后是否可以随时走，并非一概而论。在一般情况下，劳动者应遵守法律规定的提前通知义务，并办理好离职手续；在特殊情况下，如用人单位存在过错或双方协商一致，劳动者可以依法立即解除劳动合同并离职。因此，建议你在离职前仔细了解相关法律法规和公司的规章制度，与用人单位进行充分沟通，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。