结论：公司招用实习生发生事故骨折，是否需要赔偿取决于实习生与公司之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：

一、实习生与公司的法律关系

1. 劳动关系：

   • 如果实习生与公司之间形成了事实上的劳动关系（例如，实习生接受公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动等），那么实习生在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，公司应当为实习生缴纳工伤保险费，实习生发生工伤的，由工伤保险基金支付工伤医疗费用等，若公司未缴纳工伤保险费，则由公司承担相应赔偿责任。

2. 劳务关系：

   • 如果实习生与公司之间形成的是劳务关系（例如，实习生以个人名义为公司提供劳务，双方约定报酬等），那么实习生在提供劳务过程中受到伤害的，不属于工伤，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 具体赔偿责任的大小，需要根据双方各自的过错程度来确定。如果公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则应当承担相应的赔偿责任。

二、事故的具体情况

1. 事故是否发生在工作过程中：

   • 如果事故发生在实习生工作过程中，且与工作有直接关系，那么公司更有可能需要承担赔偿责任。
   • 如果事故发生在实习生非工作过程中（如休息时间、上下班途中等），且与工作无直接关系，那么公司可能不需要承担赔偿责任，但具体还需根据实际情况判断。

2. 实习生是否存在过错：

   • 如果实习生在事故中存在过错（如违反操作规程、未注意安全等），那么其自身也可能需要承担一定的责任。
   • 在这种情况下，公司的赔偿责任可能会相应减轻。

三、建议与措施

1. 及时报告与就医：

   • 实习生在发生事故后，应及时向公司报告，并尽快就医治疗。
   • 保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续维权。

2. 确定法律关系：

   • 实习生应与公司明确双方的法律关系，以便确定维权途径和法律依据。
   • 如果双方对法律关系存在争议，可以寻求劳动仲裁或法院的裁决。

3. 协商与调解：

   • 在事故发生后，实习生可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。
   • 如果协商不成，可以寻求劳动调解委员会或相关部门的调解。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法解决问题，实习生可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

后续思考依据：在处理此类案件时，需要综合考虑实习生与公司的法律关系、事故的具体情况以及双方的过错程度等因素。因此，建议实习生在发生事故后，及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。