针对您提出的“老板在工位装一对一摄像头是否违法以及如何处理”的问题，这确实是一个涉及员工隐私权和用人单位管理权之间微妙平衡的问题。以下是我为您提供的详细分析：
一、是否违法
老板在工位安装一对一摄像头，是否违法主要取决于几个关键因素：
合法目的：如果安装摄像头的目的是为了提升安全性、加强员工管理或保护公司资产，且这些目的与员工合法权益相协调，那么这种行为在合法目的范围内通常是可接受的。
员工知情权：安装摄像头前，老板必须确保员工充分知情，并理解监控的存在。未经员工同意而秘密安装摄像头，很可能侵犯员工的知情权，进而构成违法。
安装位置与监控范围：摄像头应安装在公共办公区域，避免涉及更衣室、卫生间等个人隐私场所。一对一摄像头如果直接对准员工的工位，且监控范围超出了合理的管理需要，就可能侵犯员工的隐私权。
内容保密与使用：监控获取的内容应严格保密，仅用于管理目的，不得随意公开或泄露。如果老板滥用监控数据，如用于非法目的或泄露给第三方，将承担法律责任。
二、如何处理
如果您发现老板在工位安装了一对一摄像头，且您认为这侵犯了您的隐私权，您可以采取以下措施：
与老板沟通：首先，尝试与老板进行友好沟通，表达您对摄像头安装的担忧和不适。了解老板安装摄像头的具体目的，并探讨是否有其他更合适的解决方案。
查阅公司政策：查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于监控设备的安装和使用是否有明确规定。如果公司政策违反了法律法规或侵犯了员工权益，您可以向公司提出异议。
寻求法律援助：如果与老板沟通无果，且您认为自己的隐私权受到了严重侵犯，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
向相关部门投诉：如果老板的行为确实违反了法律法规，您还可以向当地劳动监察部门或相关监管机构投诉，寻求官方介入和调解。
三、法律依据
根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。因此，老板在安装摄像头时，必须严格遵守法律法规，确保不侵犯员工的隐私权。
综上所述，老板在工位安装一对一摄像头是否违法，取决于多个因素的综合考量。如果您认为自己的隐私权受到了侵犯，建议采取上述措施来维护自己的合法权益。同时，也希望老板能够尊重员工的隐私权，合理规划监控范围，确保在合法、合理的前提下进行管理。