工位上安装一对一摄像头是否违法，需分情况讨论：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。工位作为员工的工作场所，虽然属于公共空间的一部分，但员工在工位上的活动仍可能包含个人隐私信息，如与同事的私密交谈、个人物品的摆放等。
   • 如果摄像头能够清晰地捕捉到员工的这些隐私信息，且未经员工同意，那么这种安装行为可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 从用人单位管理权的角度：

   • 用人单位为了保障工作场所的安全、提高工作效率或进行必要的监督，有权在工作场所安装监控设备。然而，这种管理权的行使并非无限制的，必须遵循合法、合理、必要的原则。
   • 如果用人单位安装摄像头的目的是为了监控员工的工作表现，且摄像头无法清晰捕捉到员工的隐私信息，或者用人单位已经事先告知员工并取得了员工的同意，那么这种安装行为可能是合法的。

3. 从具体实施情况的角度：

   • 除了考虑上述法律原则外，还需要考虑摄像头的安装位置、拍摄范围、监控时间等因素。例如，如果摄像头安装在员工工位的正上方，且能够清晰地拍摄到员工的面部表情和动作，那么这种安装行为可能更易于被认定为侵犯隐私权。
   • 另外，如果用人单位在安装摄像头前未进行任何告知或协商，且员工在不知情的情况下被监控，那么这种行为也更容易引发法律纠纷。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现用人单位在工位上安装了一对一摄像头，且认为自己的隐私权受到了侵犯，可以先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位调整摄像头的位置或拍摄范围，或者停止监控行为。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在安装监控设备前应充分评估其必要性和合法性，确保不侵犯员工的隐私权。同时，应事先告知员工并取得员工的同意，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果用人单位的安装行为被认定为侵犯员工隐私权，可能需要承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。
• 在极端情况下，如果用人单位的安装行为严重侵犯了员工的隐私权，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险（尽管这种情况较为罕见）。

总之，工位上安装一对一摄像头是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。