向劳动局投诉老板欠工资的问题，劳动者是不需要交钱的。这是劳动行政部门（劳动局）的职责所在，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应有的劳动报酬。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、劳动者的权利与劳动局的职责
劳动者付出劳动后，有权获得相应的劳动报酬。当老板克扣或无故拖欠工资时，无论金额多少，劳动者都有权向劳动行政部门（即劳动局）投诉。劳动局负有监察用人单位工资支付情况的职责，并负责受理和处理此类投诉，这是其法定职责，不需要劳动者支付任何费用。
二、处理拖欠工资的具体措施
责令限期支付：劳动局在接到投诉后，会立即展开调查。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，对于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形，劳动局会责令用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
补足差额：若用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动局将要求其补足差额部分，确保劳动者获得合法收入。
加付赔偿金：如用人单位逾期仍未支付拖欠工资，劳动局将依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此作为对违法行为的惩罚。
三、法律依据与多元解决途径
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等法律法规均明确规定了劳动行政部门的监察职责和处理拖欠工资的具体措施，为劳动者提供了坚实的法律保障。
多元解决途径：除了向劳动局投诉外，劳动者还可以选择向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在符合条件的情况下，劳动者甚至可以直接向法院申请支付令，以更快速地解决拖欠工资问题。这些途径都是免费的，劳动者不需要支付任何费用。
四、实际案例与指导意义
在实际操作中，劳动行政部门严格依法办事，无论拖欠工资的金额大小，都会及时受理并处理劳动者的投诉。例如，某企业因拖欠员工工资被劳动局责令限期支付，并因逾期未支付而被处以赔偿金。这些案例不仅彰显了法律的威严，也提醒所有用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则将面临严重的法律后果。
五、建议与提醒
保留证据：在投诉前，劳动者应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在投诉时提供有力的证明。
及时投诉：一旦发现老板拖欠工资，劳动者应及时向劳动局投诉，以免错过最佳的维权时机。
了解法律：劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在维权过程中能够更好地保护自己。
综上所述，向劳动局投诉老板欠工资的问题，劳动者是不需要交钱的。劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过向劳动局投诉、申请调解或仲裁等多种途径，依法追回被拖欠的工资，并获得应有的赔偿。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。