您好，关于您提出的“法定节假日加班但调休1小时怎么算”的问题，这主要涉及到法定节假日加班工资的计算以及调休的影响。下面我将为您详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资计算的基本原则。

接下来，我们具体看看如何计算法定节假日加班一小时的工资：

1. 确定正常工作时薪：

   • 正常工作时薪的计算通常是将员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天），再除以每天的工作小时数（一般为8小时）。
   • 例如，假设某员工的月工资为5000元，则其正常工作时薪约为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74\)元/小时。

2. 计算法定节假日加班一小时的工资报酬：

   • 根据劳动法规定，法定节假日加班的工资报酬是正常工作时薪的三倍。
   • 因此，该员工在法定节假日加班一小时的工资报酬应为：\(28.74 \times 3 = 86.22\)元。

至于您提到的“调休1小时”，这通常不会影响法定节假日加班工资的计算。调休一般是在工作日或休息日进行，用于弥补之前或之后的加班时间，但它并不改变法定节假日加班的事实和相应的工资报酬。也就是说，即使您在法定节假日加班后调休了1小时，您仍然有权获得那1小时的三倍工资报酬。

综上所述，法定节假日加班一小时的工资报酬是正常工作时薪的三倍，调休不会影响这一计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。