关于您提出的“自离要提前说吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关规定。

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果您打算离职（即解除劳动合同），是需要提前通知用人单位的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您还在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在以下行为，您有权立即解除劳动合同，而无需事先告知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

但值得注意的是，“自离”通常指的是未经用人单位同意，劳动者擅自离职的行为。这种行为可能并不符合上述法律规定的立即解除劳动合同的情形，因此，在大多数情况下，自离前最好还是提前与用人单位沟通并按照规定办理离职手续，以避免可能的法律纠纷和不良后果。

最后，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

综上所述，除非存在法律规定的特殊情况，否则在离职前最好还是提前通知用人单位并按照规定办理离职手续。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。