醉驾危险驾驶罪单位不知道案件的情况，通常是因为法律并未强制要求执法机关将醉驾情况主动通报给单位，但这并不意味着单位永远不会知道。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律未强制执法机关通报单位
- 执法机关职责：执法机关（如公安机关、司法机关）的主要职责是依法处理犯罪行为，包括侦查、起诉和审判等环节。法律并未明确要求这些机关将醉驾当事人的情况主动通报给其所在单位。
- 无通报义务：目前，没有明确的法律规定要求执法机关必须将醉驾信息告知单位，除非涉及特定职业或公职人员等特殊情况。
二、单位可能知晓醉驾的途径
司法机关通知（特定情况）：
- 对于公职人员而言，根据《公职人员政务处分法》等相关规定，在调查公职人员违法犯罪案件时，若涉及醉驾等刑事犯罪，监察机关可能会按程序将情况告知其所在单位，以便单位进行相应处理。
- 对于某些特定职业，如驾驶员、教师等，司法机关也可能根据相关规定或单位要求，将判决结果通知单位。
个人申报与背景调查：
- 醉驾判刑属于刑事处罚，会留下犯罪记录。在求职、晋升或进行其他需要背景调查的情况下，单位可能会通过合法途径获取到这一信息。
- 如果醉驾行为导致工作合同中的相关条款被触发（如违反职业道德、危害公共安全等），单位也可能因此得知。
社会监督与舆论曝光：
- 在信息时代，醉驾行为往往容易引发社会关注和舆论讨论。一旦醉驾者被判刑，相关信息可能通过网络、媒体等途径传播开来，单位也有可能因此得知。
内部举报与纪律审查：
- 如果醉驾行为在单位内部引起不满或担忧，可能有同事或知情人士向单位举报。
- 单位在进行纪律审查时，也可能发现醉驾者的犯罪记录。
三、单位知晓后的可能处理措施
- 解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果醉驾者被判刑，单位有权根据其严重程度和内部规定，决定是否解除与其的劳动合同。
- 纪律处分：即使不解除劳动合同，单位也可能对醉驾者进行纪律处分，如警告、记过、降职等，以维护单位的纪律和形象。
四、建议与警示
- 坦诚面对：与其试图隐瞒醉驾行为，不如主动向单位如实说明情况，展现出承担责任的态度。这有助于维护个人的诚信形象，也为后续的处理留下积极的空间。
- 积极配合：积极配合司法机关处理案件，接受处罚，参加相关教育课程，以改正错误并确保不再重犯。这是减轻法律后果、恢复个人声誉的重要途径。
- 努力工作：在工作上更加努力，以实际行动弥补此次错误带来的影响。通过积极的工作态度和表现，争取单位的谅解和支持。
- 遵守法律：最重要的是，我们应该始终牢记“开车不喝酒，喝酒不开车”的原则，严格遵守交通法规，保护自己和他人的生命安全。醉驾不仅是对自己生命的不负责，也是对他人安全的严重威胁。
总结来说，虽然法律并未强制要求执法机关将醉驾情况通报给单位，但单位仍有可能通过多种途径得知此事。因此，遵守法律、不酒后驾车才是避免不良影响的根本之道。如果你或你身边的人遇到了醉驾相关的问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。